Главная 
Работодателям Що робити, якщо працівник-сумісник не повідомив про звільнення з основного місця роботи
Работодателям Що робити, якщо працівник-сумісник не повідомив про звільнення з основного місця роботи
Що робити, якщо працівник-сумісник не повідомив про звільнення з основного місця роботи |
| 05:05:2016 г. | |
|
Питання: Звільнившись з основного місця роботи працівник не повідомив про це на там, де він працює по сумісництву. Через чотири місяці він приніс трудову книжку в якій було зазначено, що він звільнений, ще в грудні 2015 року. Які дії має зробити бухгалтер субєкта господарювання, де він працює по сумісництву? Якщо виходить, що з грудня 2015 року він не мав основного місця роботи і чи загрожує це штрафами?
Відповідь: Суб'єкту господарювання потрібно:
Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а суб'єкт господарювання видає відповідний наказ. Суб'єкту господарювання у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення свого працедавця, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи. Управління Держпраці у Хмельницькій області
|
|
|
|
|