В случае применения почасовой оплаты труда доплата до минимального месячного размера зарплаты не проводится

21:04:2017 г.

Изменения в законодательстве о труде, введенные с 1 января 2017 года, вызвали много вопросов. Один из них – нужно ли в случае установления почасовой оплаты труда проводить доплату до минимального месячного размера зарплаты (далее – МЗП). На этот вопрос Минсоцполитики предоставило разъяснение в письме от 20.03.17 г. № 766/0/101-17/28. 

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», в случае если начисленная зарплата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель проводит доплату до уровня МЗП, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты. МЗП на 2017 год установлена: в месячном размере – 3 200 грн., в почасовом размере – 19,34 грн. 

Для работников с почасовой оплатой труда размер МЗП должен определяться путем умножения МЗП в почасовом размере на месячную норму рабочего времени.

Поэтому, если, например, в январе 2017 года для 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляла 159 ч, то в случае применения почасовой оплаты труда с минимальной часовой тарифной ставкой 19,34 грн. зарплата за полностью отработанную норму труда в январе составляла 3 075,06 грн. (19,34 грн. х 159 р. ч). То есть была меньше, чем МЗП в месячном размере (3 200 грн.).

Итак, Минсоцполитики разъяснило, что в таком случае для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) должна соблюдаться гарантия МЗП в почасовом размере. Поэтому если работники, которым установлены часовые тарифные ставки, выполнили месячную норму труда и размер зарплаты получается ниже, чем месячная МЗП (3 200 грн.), то доплата до этого размера им не проводится.

В нашем примере работнику следует начислить 3 075,06 грн. без осуществления доплаты (124,94 грн.) до минимального месячного размера зарплаты (3 200 грн.). 

Если работник по каким-либо обстоятельствам (временная нетрудоспособность, отпуск, работа в условиях неполного рабочего времени) не отработал месячной нормы рабочего времени, МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда. Например, работник с почасовой оплатой труда и часовой тарифной ставкой – 20 грн. отработал в марте 2017 года 120 ч по болезни.

Норма рабочего времени в марте – 175 ч. 

Итак, зарплата работника пропорционально выполненной норме труда будет составлять 2 400 грн. (20 грн. х 120 ч). 

Проверим соблюдение минимальных гарантий в оплате труда: 19,34 грн. х 120 ч = 2 320,80 грн. 

Как видим, доплату проводить не нужно. Из приведенного разъяснения можно сделать вывод, что в случае применения почасовой оплаты труда доплату до МЗП следует проводить только в случае, если часовая тарифная ставка меньше, чем 19,34 грн.

Елена ТКАЧЕНКО, консультант по вопросам бухгалтерского и налогового учета, «БАЛАНС»

 
 
 

Rambler's Top100