Минсоцполитики в письме от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16 напомнило, что в случае выявления ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу подается уведомление типа «отменяющее» с ошибочными данными и одновременно уведомление типа «первоначальное» с правильными данными.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства, в частности, за допуск работников к работе без оформления трудовых отношений, несвоевременное представление информации в Государственную фискальную службу или ее территориальные органы о принятых на работу работниках, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда и т. п.

Наложение штрафа за представление уточняющей информации о принятых работниках в Государственную фискальную службу и ее территориальные органы действующим законодательством не предусмотрено.

В случае выполнения работ на основании договоров гражданско-правового характера уведомление в Государственную фискальную службу и ее территориальные органы о приеме работника на работу подавать не нужно.

ЛІГА:ЗАКОН