Главная arrow Работодателям arrow За роботу в надурочний час працівник повинен отримувати оплату в подвійному розмірі

За роботу в надурочний час працівник повинен отримувати оплату в подвійному розмірі

22:12:2018 г.

Нагадуємо, що оплата роботи в надурочний час відбувається наступним чином:

  • за погодинною системою оплати праці - в подвійному розмірі годинної ставки; 
  • за відрядною системою оплати праці - доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години;
  • у разі підсумованого обліку робочого часу - оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. 

Режим підсумованого обліку робочого часу може вводитись на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений у колективному договорі (наприклад, рік), відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (рік).

Управління Держпраці у Хмельницькій області

 

 
 
 

Rambler's Top100