На період чемпіонату з футболу в Україні працівника прийнято на роботу до СПД. Трудової книжки у нього немає. Чи обов’язково оформляти його офіційно, адже він прийнятий на роботу лише на місяць?      

Відповідь. Відповідно до частини першої статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також працю осіб, які працюють за трудовими договорами у фізичних осіб – суб'єктів підприємницької діяльності (СПД) без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).

Згідно з частиною другою статті 2 КЗпП працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору, у т. ч. і з фізичною особою. Трудовий договір з фізичною особою укладається лише в письмовій формі і реєструється у тижневий строк з часу фактичного допущення працівника до роботи у державній службі зайнятості за місцем проживання фізичної особи.

Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260.
На підставі запису про реєстрацію трудового договору фізична особа – підприємець вносить запис до трудової книжки працівника про прийняття його на роботу із зазначенням дати й номера трудового договору, повної назви центру зайнятості, а також дати і номера реєстрації трудового договору державною службою зайнятості.

Дотримання вимог чинного законодавства при виплаті заробітної плати та інших доходів фізичним особам є важливим кроком до налагодження партнерських відносин між органами державної податкової служби України та платниками податків. Належне оформлення трудових відносин та сплата податків, відрахування єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду є обов’язковими згідно із законодавством України.

ДПІ у Голосіївському районі м. Києва