Випробувальний термін: наказ на прийом і звільнення |
13:09:2016 г. | |
Умова про випробування має бути застережена в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу. Пiд час звiльнення працiвника в його трудовiй книжцi потрiбно зробити запис: «Звiльнено за результатами випробування, ст. 28 КЗпП України.
КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ПИТАННЯ: Працiвника прийнято на роботу з випробувальним строком. Чи потрiбно в наказi про прийняття на роботу зазначати умову про випробування? Чи потрiбно робити запис про умову випробування до трудової книжки працiвника? Як зробити запис до трудової книжки працiвника про звiльнення з роботи? ВIДПОВIДЬ: Згiдно з ч. 1 ст. 26 КЗпП пiд час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу.
Пiд час прийняття на роботу працiвника запис до його трудової книжки про умову випробування не робиться. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на пiдставi наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення i звiльнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працiвника пiд пiдпис в особистiй картцi, в якiй має повторюватися вiдповiдний запис iз трудової книжки (вкладиша). Вiдповiдно до п. 2.4 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (зi змiнами), усi записи в трудовiй книжцi про прийняття на роботу, переведення на iншу постiйну роботу або звiльнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом пiсля видавання наказу (розпорядження). але не пiзнiше вiд тижневого строку, а в разi звiльнення - в день звiльнення i мають точно вiдповiдати тексту наказу (розпорядження). Звiльнення за результатами випробування оформлюється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, в якому зазначається, що працiвника звiльнено за результатами випробування з посиланням на ст. 28 КЗпП.
У разi дотримання всiх умов власник або уповноважений ним орган для звiльнення такого працiвника може просто видати наказ (розпорядження) про його звiльнення на пiдставi ст. 28 КЗпП. З таким наказом (розпорядженням) слiд ознайомити працiвника пiд пiдпис. Пiд час звiльнення працiвника в його трудовiй книжцi потрiбно зробити запис: «Звiльнено за результатами випробування, ст. 28 КЗпП України».
Головний спецiалiст, Iгор БИЦЬ
|
|
|
|
Комментарии
and from now on each time a comment is added I get 4 emails with the
exact same comment. Perhaps there is a way you are
able to remove me from that service? Thanks a lot!
RSS лента комментариев этой записи