КМУ постановлением от 13.03.2013 г. № 153 утвердил Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — Порядок № 153).
Действие Порядка № 153 распространяется на работодателей (субъектов хозяйствования), которые начиная с 2013 года:

• создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
• на протяжении 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно выплачивают ему заработную плату в размере не менее чем три минимальных зарплаты.

Если работодатель обеспечил соблюдение вышеуказанных требований, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50% от суммы начисленного ЕСВ на протяжении следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня оплаты труда не менее чем три минимальных зарплаты за лицо, трудоустроенное на новое рабочее место.
При уменьшении штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.
Для получения компенсации работодатель на протяжении 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает в орган Пенсионного фонда Украины, в котором он находится на учете как плательщик ЕСВ, справку по форме, приведенной в приложении к Порядку № 153.
Орган Пенсионного фонда Украины:

• отправляет на протяжении 5 рабочих дней со дня поступления справки территориальному органу Гоструда обращение относительно подтверждения указанной в ней информации, на выполнение чего последнему выделяется месяц;
• принимает решение о выплате компенсации на протяжении 10 дней после получения ответа от Гоструда.

Выплата компенсации осуществляется на основании отчета по ЕСВ на протяжении 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, путем перечисления средств со счета Пенсионного фонда на банковский счет работодателя.
Право на компенсацию сохраняется за ФЛП также при замене работника на таком новом рабочем месте при условии соблюдения общего размера зарплаты обоих работников (уволившегося и принятого) в одном календарном месяце.