Министерство доходов и сборов Украины в письме от 06.09.2013 г. № 10538/6/99­99­17­03­03­15 отметило, что ст. 56 Кодекса законов о труде Украины определены случаи, при которых может устанавливаться неполный рабочий день (в частности по соглашению между работником и предпринимателем).
Оплата труда в этих случаях проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких­либо ограничений объема трудовых прав работников.
Миндоходов делает вывод, что если работник работает неполный рабочий день по трудовому договору, то он имеет право на применение к начисленной заработной плате налоговой социальной льготы при условии соблюдения всех законодательных требований.