ПФУ в письме от 21.07.2010 г. № 12569/03-20 разъяснил, какая финансовая ответственность применяется по пенсионным взносам, если работодатель осуществляет доначисление зарплаты за предыдущие периоды.
Итак, если работнику начисляется заработная плата за предыдущие периоды, то такие суммы включаются в фонд оплаты труда того месяца, в котором они начислены.
Исчисление страховых взносов в этом случае осуществляется работодателем по ставкам и в пределах максимальной величины фактических расходов на оплату труда наемных работников, которые действуют на момент начисления указанной выплаты.
Суммы пенсионных взносов, своевременно не начисленные и/или не уплаченные страхователями в установленные сроки, считаются просроченной задолженностью (недоимкой) и взимаются с начислением пени и применением финансовых санкций.
На суммы недоимки и своевременно не уплаченные (не перечисленные) финансовые санкции начисляется пеня в размере 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки платежа.
Начисление пени начинается с первого календарного дня, следующего за днем наступления срока уплаты соответствующего платежа, до дня его фактической уплаты страхователем включительно.
Кроме того, при доначислении (органом Пенсионного фонда или страхователем) сумм своевременно не рассчитанных и не уплаченных взносов налагается штраф в размере 5% указанных сумм за каждый полный или неполный месяц, за который доначислены эти суммы, независимо от наличия у страхователя переплаты.