Госпредпринимательства в своем письме от 05.03.2010 г. № 2805 (далее — Письмо № 2805) рассмотрел вопросы продажи недвижимости единщиком.
Недавно Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 20.05.2010 г. № 2275-VI до 2011 года установлен специальный порядок распоряжения суммой остатка отрицательного значения налогового обязательства после проведения бюджетного возмещения (подробнее читайте на стр. 3–4 № 12 газеты «Консультант частного предпринимателя» за 2010 год).
Государственный центр занятости в письме от 28.04.2010 г. № ДЦ-09-2801/0/6-10 рассмотрел ряд интересных для ФЛП-работодателей вопросов.
Как известно, у некоторых людей существует привычка все откладывать на последний момент. Есть предприниматели, которые еще не заменили старое свидетельство о государственной регистрации (далее — Свидетельство) на новое, а также не подали сведения о себе для внесения в Единый государственный реестр (далее — ЕГР).
Принято новое основание для внеплановой проверки, а именно: «наступление аварии, смерти пострадавшего вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, которое было связано с деятельностью субъекта хозяйствования» (Закон Украины от 01.07.2010 г. № 2399-VI).
ГНАУ в своем письме от 01.07.2010 г. № 13036/7/23-7017/769 рассмотрела порядок применения штрафов за осуществление расчетных операций через незарегистрированные РРО. Естественно, нижеприведенное относится исключительно к предпринимателям, которые обязаны применять РРО.
ВОПРОС: Как должен поступить плательщик НДС — покупатель в случае отказа со стороны поставщика предоставить налоговую накладную или при нарушении им порядка ее заполнения?
Госпредпринимательства в письме от 14.06.2010 г. № 7535 (далее — Письмо № 7535) затронул очень актуальный, но малоразъясненный и по сей день вопрос: как единщикам вести Книгу учета доходов и расходов (далее — Книга ф. № 10).
ВОПРОС: Может ли частный предприниматель изменить вид деятельности на протяжении квартала?
ВОПРОС: Как проводятся расчеты с посетителями летнего кафе?
Вполне естественно, что после заключения трудового договора (между работодателем и наемным работником) и регистрации в государственной службе занятости возникает необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений.