Минтруда в своем письме от 21.05.2010 г. № ДУ-09-3342/0/6-10 рассмотрел вопрос разрыва трудового договора между предпринимателем и работником, которого осудили к лишению свободы.
Итак, при вступлении в законную силу приговора суда (которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения последующей работы) трудовые отношения между ФЛП-работодателем и наемным работником прекращаются согласно п. 7 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины.
Для решения вопроса о снятии трудового договора с регистрации в государственной службе занятости ФЛП-работодатель должен представить копию приговора суда и заявление соответствующего содержания. Такие документы будут служить основанием для осуществления действий по снятию трудового договора с регистрации. Они прилагаются к третьему экземпляру трудового договора (который хранится в центре занятости).