Минтруда в письме от 16.01.2009 г. № 7/06/186-09 разъяснил порядок внесения изменений в уже зарегистрированный в службе занятости трудовой договор, заключенный между частным предпринимателем и работником.

Действующим законодательством внесение таких изменений не предусмотрено, поэтому Минтруда рекомендует  делать это следующим образом:

• письменно уведомить службу занятости о принятии изменений и дополнений в договор;
• предоставить в службу занятости подписанные предпринимателем и работником изменения в 3-х экземплярах (поскольку эти изменения являются неотъемлемой частью трудового договора, они должны содержать соответствующие реквизиты).

В центре занятости делают отметку в книге регистрации трудовых договоров (о внесении изменений или дополнений к уже заключенному трудовому договору), о чем засвидетельствуется на всех 3-х экземплярах (два из которых возвращаются).