Главная 
Архив газеты 2011 14 В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором
Архив газеты 2011 14 В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором 
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором
Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 16.05.2011 г. № 151/06/186-11 (далее — Письмо № 151) разбиралось, в чем отличие между трудовым (далее — ТД) и гражданско-правовым договором (далее — ГПД).
Это очень важно для предпринимателей, как минимум, по трем причинам:
- первая — разный порядок обложения НДФЛ и ЕСВ;
- вторая — необходимость регистрации договора в службе занятости (ТД — нужно регистрировать, а ГПД — нет);
- третья — существуют разные права и обязанности у участников договорных отношений.
Итак, в соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании ТД, так и на других юридических основаниях, в частности ГПД.
В Письме № 151 приведены систематизированные различия, с помощью которых можно распознать договор (см. ниже Таблицу). То есть при проверке будут смотреть на суть договора, а не на его название. Нельзя назвать договор трудовым, если он гражданско-правовой.
Таблица
|
ТД
|
ГПД |
|
При выполнении работ, предоставлении услуг на основании ТД должны быть соблюдены требования трудового законодательства (то есть Кодекса законов о труде Украины) |
При заключении ГПД на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством (то есть Гражданским кодексом Украины) |
|
Работника принимают на работу для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности |
По ГПД оплачивается не процесс труда, а его результат. Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По ГПД процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного материального результата |
|
ТД — это соглашение, по которому работник обязуется выполнять соответствующую работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать зарплату и обеспечивать необходимыми условиями труда, предусмотренными законодательством о труде и трудовым договором |
ГПД — это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства |