Минсоцполитики предоставил разъяснения о праве на дополнительный отпуск работников, имеющих детей (письмо от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11, далее — Письмо № 307).
В частности, согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери, а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 Закона № 504).
В Письме № 307 Минсоцполитики делает вывод: поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, он предоставляется полной продолжительностью в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.