Предприниматели, у которых есть наемные работники или которые планируют их брать на работу, должны помнить, что действующим законодательством предусмотрены обязанности работодателя, связанные с трудоустройством инвалидов. Эта консультация предназначена для частных предпринимателей-работодателей, независимо от выбранной системы налогообложения: общесистемщиков, ФЛП-единщиков 2 и 3 групп (у единщиков 1-й группы вообще не может быть наемных работников).

Когда и сколько инвалидов нужно брать на работу

Прежде всего отметим, что согласно ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII (далее — Закон № 875) для ФЛП, которые используют наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год. В случае если у ФЛП работает от 8 до 25 человек, норматив составляет 1 рабочее место.
То есть если у ФЛП (как единщика, так и общесистемщика) по основному месту работает 7 человек или меньше, никаких инвалидов трудоустраивать не нужно. Если же предприниматель берет на работу 8-го работника, ему необходимо задуматься о трудоустройстве одного инвалида. Предприниматели редко когда имеют более 25-ти наемных работников. А у ФЛП-единщиков действует ограничение на количество наемных работников (2 группа не более 10 человек; 3 группа — не более 20 человек). Поэтому, как правило, достаточно будет трудоустроить одного инвалида.