Минтруда в своем письме от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12 (далее — Письмо № 30) указа­ло, что уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора можно как в период болезни, так и в период нахождения его в отпус­ке, поскольку ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) установлен запрет относительно увольнения работников в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске лишь по инициативе работодателя, то есть на основаниях, предусмотренных ст. 40, 41 КЗоТ.
Прекращение трудового договора по окончании срока не нуждается в заявлении или каком-то волеизъявлении работника. Свою волю относительно продолжительности (начала и окончания работы) он уже выразил при подписании срочного трудового договора.
Если в последний день срока действия трудового договора работник не был уволен, трудовые отношения считаются продленными на неопределенный срок, при условии, что никакая из сторон не требует прекращения трудовых отношений (ст. 391 КЗоТ).
В приведенном в Письме № 30 случае (при увольнении работника по срочному договору) были выплачены пособие за период временной нетрудоспособности и средняя заработная плата за период ежегодного отпуска. Это, по мнению Минтруда, не будет нарушением, если увольнение состоится на дату окончания срока действия договора.