Нюансам предоставления отпусков, в случае если наемный работник не идет в отпуск, посвящено письмо Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12.
Так, ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), ратифицированной Украиной, предусмотрено: соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным способом согласно национальным условиям признаются недействительными или запрещаются.
Работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней (ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504).
Итак, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска.
Поэтому по желанию работника (согласно его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация.
Кроме того, ст. 11 Закона № 504 запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Непредоставление ежегодных отпусков в законодательно определенные сроки — грубое нарушение законодательства о труде, за что ФЛП-работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и ФЛП-работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного срока.
Поэтому, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины и Законом № 504 право на отдых (ежегодный отпуск), учитывая то, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, ФЛП имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.
А согласно ст. 139 Кодекса законов о труде Украины работник обязан своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение можно привлечь к дисциплинарной ответственности.