Частный предприниматель — работодатель должен вести кадровую документацию. Естественно, количество документов у него будет меньше, нежели у предприятий-юрлиц. Причем следует заметить, что трудовое законодательство разработано в основном под юрлиц, а по отношению к предпринимателям не имеет четкости, что значительно усложняет понимание правильности практического выполнения законодательных норм.