Иногда работодатели не предоставляют НСЛ тем работникам, которые одновременно являются частными предпринимателями. Однако это не совсем верно. ФЛП на сегодняшний день имеют право применить НСЛ к доходу в виде заработной платы. Норма пп. 169.2.3 НК говорит о том, что НСЛ не может быть применена к предпринимательскому доходу (но не указывается невозможность применения ее к зарплате, параллельно с получением предпринимательского дохода).
В качестве подтверждения добавим: в Единой базе налоговых знаний (далее — ЕБНЗ) налоговики разъясняют, что к доходу ФЛП от осуществления предпринимательской деятельности НСЛ не применяется, посколькусогласно пп. 169.2.3 НКНСЛ не может быть применена к доходу самозанятого лица от проведения предпринимательской деятельности, а также другой независимой профессиональной деятельности. То есть НСЛ не применяется к доходам ФЛП от осуществления предпринимательской деятельности.
Другой вопрос — возможность применить НСЛ к зарплате работника, который еще зарегистрирован ФЛП.Нормы пп. 169.2.1 НК говорят, что НСЛ применяется к начисленному месячному доходу в виде зарплаты (пп. 14.1.48 НК) только по одному месту его начисления (выплаты).
При этом в пп. 169.2.3 НК приведен перечень доходов физических лиц, к которым НСЛ не может быть применена. В него включены:

• доходы, иные нежели заработная плата;
• заработная плата, которую плательщик на протяжении отчетного месяца получает одновременно с доходами в виде: стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, выплачиваемых из бюджета;
• доход самозанятого лица от проведения предпринимательской деятельности;
• доход от другой независимой профессиональной деятельности.

Соответственно нормами НК не запрещено предоставление НСЛ для ФЛП при условии выполнения требований ст. 169 НК. Тем более что это подтверждает консультация из ЕБНЗ.