Главная arrow Архив газеты arrow 2015arrow 12arrow Оформление работника на испытательный срок



ПРАВОВАЯ ШКОЛА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Оформление работника на испытательный срок

Иногда работодатель хочет обезопасить себя. Поэтому при приеме на работу предприниматель вправе установить своему работнику испытательный срок (далее — ИС). Если он пройдет испытание, то останется работать. А если нет — его можно уволить как не прошедшего ИС. Именно возможность беспроблемно уволить несправившегося работника является главной причиной установления работодателем ИС.

Устанавливать ИС разрешает Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Согласно ч. 1 ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В случае установления ИС условие об этом должно быть указано в трудовом договоре, который в обязательном порядке заключается в письменном виде при приеме на работу между работником и предпринимателем (ст. 24 КЗоТ).

КЗоТ дает выбор: ИС может устанавливаться, а может и не устанавливаться.

Необходимо учесть следующие моменты.