Иногда работодатель хочет обезопасить себя. Поэтому при приеме на работу предприниматель вправе установить своему работнику испытательный срок (далее — ИС). Если он пройдет испытание, то останется работать. А если нет — его можно уволить как не прошедшего ИС. Именно возможность беспроблемно уволить несправившегося работника является главной причиной установления работодателем ИС.

Устанавливать ИС разрешает Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Согласно ч. 1 ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В случае установления ИС условие об этом должно быть указано в трудовом договоре, который в обязательном порядке заключается в письменном виде при приеме на работу между работником и предпринимателем (ст. 24 КЗоТ).

КЗоТ дает выбор: ИС может устанавливаться, а может и не устанавливаться.

Необходимо учесть следующие моменты.