Содержание
ГОРЯЧАЯ ТЕМА
Напомним, что с 1 июля 2015 года РРО должны были начать использовать
ФЛП — плательщики единого налога на третьей группе, а с 1 января 2016
года и плательщики второй группы.
В качестве исключения от РРО были освобождены только те ФЛП-единщики,
которые осуществляют деятельность на рынке и/или мелкорозничную
передвижную торговлю, а также первогруппники.
В свою очередь повальное внедрение РРО губительно для малого бизнеса,
поскольку весьма затратно. Более того, как мы уже неоднократно писали,
«делки», близкие к власти, хотели заработать на этом колоссальные
деньги.
Депутаты поздно поняли свою ошибку и приняли Закон Украины «О
внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законы Украины
относительно применения регистраторов расчетных операций» от 01.07.2015
г. № 569-VIII (далее — Закон № 569) (законопроект от 28.11.2014 г. № 1088), позволяющий избежать применения РРО большинству единщиков.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Как известно, большинство субъектов малого предпринимательства платят
зарплату чуть больше минимальной. Делается это с целью минимизации
уплаты ЕСВ. В свою очередь, ПФУ придумал, как прикрыть данную схему и
разработал законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно приведения в порядок оплаты труда)».
Проектом, в частности, предлагается ввести среднюю индикативную заработную плату, которая применяется исключительно с целью исчисления ЕСВ.
ГФСУ («ЗІР», подкатегория 301.01) ответила на вопрос: нужно ли подавать уведомление о приеме работника на работу в случае приема его на работу по гражданско-правовому договору.
Государственная фискальная служба Украины в письме от 19.06.2015 г.
№ 22173/7/99-99-21-02-17 предоставила разъяснения, касающиеся
законодательных требований при продаже пива.
ГФСУ в письме от 08.05.2015 г. № 4348/М/99-99-17-03-01-14 указала,
что плательщикам ЕСВ для расчета понижающего коэффициента необходимо
осуществлять сравнение со среднемесячными показателями за 2014 год.
Министерством финансов Украины приказом от 16.06.2015 г. № 560 (далее — Приказ № 560)
утверждена новая форма Налоговой декларации по плате за землю
(земельный налог и/или арендная плата за земельные участки
государственной или коммунальной собственности).
В письме от 21.04.2015 г. № 3701/М/99-99-17-02-02-14 ГФСУ
разъяснила порядок отнесения на расходы арендной платы, который зависит
от того, у кого арендуется земля.
Киевские налоговики в письме от 06.05.2015 г. №
1313/К/26-15-17-04-14 объяснили, как единщикам — туристическим
агентам определять доход.
Согласно положениям ст. 291 Налогового кодекса Украины
к плательщикам единого налога второй группы относятся ФЛП,
осуществляющие хозяйственную деятельность по предоставлению услуг (в том
числе бытовых) плательщикам единого налога и/или населению,
производство и/или продажу товаров, деятельность в сфере ресторанного
хозяйства, при условии, что на протяжении календарного года отвечают
совокупности соответствующих критериев.
Таким
образом, плательщик единого налога второй группы не может предоставлять
услуги, в частности гостиничные, юридическим лицам и ФЛП, находящимся
на общей системе налогообложения.
Приказом Минфина от 19.06.2015 г. № 579 утверждены:
Минюст Украины зарегистрировал приказ Минфина «Об утверждении форм
налоговых деклараций плательщика единого налога» от 19.06.2015 г. № 578
(далее — Приказ № 578).
Верховной Радой был принят Закон Украины «О внесении изменений в
Налоговый кодекс Украины относительно усовершенствования
администрирования налога на добавленную стоимость» от 16.07.2015 г. №
643-VIII (далее — Закон № 643).
28 июля Закон № 643 подписан Президентом, а 29.07.2015 г. официально опубликован в «Голосе Украины».
ДЛЯ ВСЕХ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Некоторые предприниматели для получения соцпособия заключают договор о
добровольном участии в системе общеобязательного государственного
социального страхования.
То есть за то что предприниматель платит дополнительную сумму ЕСВ, он получает преференции.
В период экономического кризиса работодатель ищет пути экономии
расходов. Один из таких способов — отправка работников в отпуск за свой
счет (далее — ОЗС). В данной публикации Вы прочитаете:
-
когда и при каких условиях работодатель может отправить в ОЗС?
-
в каких случаях работодателю выгодно отправлять работников в ОЗС, а когда лучше этого не делать?
-
может ли предприниматель заставить своего работника уйти в ОЗС без его согласия?
-
может ли работник отказаться, если работодатель заставляет его идти в ОЗС?
-
какая ответственность предусмотрена за нарушение работодателем порядка
предоставления ОЗС (в том числе, когда ФЛП заставляет работника идти в
ОЗС или же он предоставляет ОЗС свыше законодательно предусмотренной
продолжительности)?
В публикации систематизированы основные нормы относительно ежегодных отпусков,
которые должен знать предприниматель-работодатель.
Согласно законодательству работники имеют право на отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется графиком (далее — График), который утверждается предпринимателем и доводится до ведома всех работников (ст.
10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее —
Закон № 504; ст. 79 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).
ВСЁ ДЛЯ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ ЕДИНОГО НАЛОГА
Минфин приказом от 19.06.2015 г. № 579 (далее — Новый Приказ № 579) утвердил новую форму и порядок ведения:
-
книги учета доходов (для плательщиков единого налога первой,
второй и третьей групп, которые не являются плательщиками налога на
добавленную стоимость) (далее — Книга Д);
-
книги учета доходов и расходов (для плательщиков единого налога третьей группы, которые являются плательщиками налога на добавленную стоимость) (далее — Книга Д/Р).
Новый Приказ № 579 вступил в силу со дня его официального опубликования (28.07.2015 г.).
Поэтому приказ Минфина «Об утверждении форм книги учета доходов и книги
учета доходов и расходов и порядков их ведения» от 15.12.2011 г. № 1637
(далее — Старый Приказ № 1637) утратил силу. Давайте проанализируем последствия нововведений.