Механизм расчета средней зарплаты для расчета соцвыплат кардинально изменился. Поскольку правительство постановлением от 26.06.2015 г. № 439 (далее — Порядок № 439) в новой редакции изложило Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Проанализируем основные нюансы.

1. Вышеупомянутые изменения вступили в силу с момента их опубликования в газете «Урядовый курьер» от 04.07.2015 г. № 119, то есть Порядок № 1266 в новой редакции следует применять к страховым случаям, наступившим с 04.07.2015 г.

2. Особенности исчисления средней заработной платы для назначения пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определены пунктами 25–30 Порядка № 1266.

3. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, является 12 календарных месяцев (ранее — 6 месяцев) пребывания в трудовых отношениях (с первого по первое число) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествовавших месяцу, в котором наступил страховой случай.

Если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях по последнему основному месту работы менее чем:

• 12 календарных месяцев — расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого по первое число);
• календарный месяц — расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

При подсчете количества календарных дней в расчетном периоде не учитывают только дни, не отработанные по следующим уважительным причинам:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск в связи с беременностью и родами;
• отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
• отпуск без сохранения заработной платы.

4. Пунктом 29 Порядка № 1266 определены ограничения относительно расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам застрахованным лицам, которые на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее 6 месяцев. Периоды, которые могут быть зачислены в страховой страж, определяются ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-ХІV.

5. Особенность исчисления средней зарплаты застрахованным лицам, работающим по совместительству, определена в п. 30 Порядка № 1266.

Исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.

Суммарная заработная плата по всем местам, из которой рассчитываются выплаты, в месяцах расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы исчисления ЕСВ (абз. 3 п. 30 Порядка № 1266).

6. Теперь оплате временной нетрудоспособности подлежат календарные дни (раньше —  рабочие) (п. 2 Порядка № 1266).

7. Первые пять дней временной нетрудоспособности (за счет работодателя) оплачиваются в таком самом же порядке и в таких же размерах, как и другие дни временной нетрудоспособности (детальнее см. в следующей новости).