Кабинет Министров Украины постановлением от 26.06.2015 г. № 440 утвердил Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя (далее — Постановление № 440), отменяющий одноименный порядок (утвержден постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, далее — Старое Постановление № 439).

Принятие Постановления № 440 очень важное, поскольку раньше была путаница относительно применения процентов к начисленным больничным. Более того, сами официальные органы власти не могли прийти к общей позиции.

Так, Минсоцполитики Украины (письмо от 12.03.2015 г. № 170/18/99-15, письмо от 06.05.2015 г. № 282/18/99-15) считал, что размер больничных за первые пять дней временной нетрудоспособности, которые выплачиваются за счет средств работодателя, нужно определять в соответствии со Старым Постановлением № 439. А «нетрудоспособный» Фонд (письмо от 06.03.2015 г. № 5.2-32-488) настаивал на том, что вышеназванные больничные рассчитывают исходя из процентов, которые установлены Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-ХІV (далее — Закон № 1105).

Проблема была в том, что с 01.01.2015 г. в Законе № 1105 депутаты изменили проценты, а правительство замешкалось и не откорректировало нормы Старого Постановления № 439. Вот и получилось, что в Старом Постановлении № 439 и Законе № 1105 были разные проценты.

И вот только по прошествии полугода Кабмин наконец-то удосужился и принял Постановление № 440, которым расставил все точки над «і»: и в Постановлении № 440, и в Законе № 1105 установлен единый размер больничных (как за первые пять дней за счет работодателя, так и за последующие дни за счет «нетрудоспособного» Фонда). Приведем их ниже в таблице.

* С 04.07.2015 г. существенно изменился порядок расчета средней заработной платы для исчиления соцвыплат (детальнее см. вышеприведенную новость).

Кроме того, Постановлением № 440 введена норма, которая закреплена в Законе № 1105. Теперь застрахованные лица, страховой стаж которых за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет меньше 6 месяцев, имеют право на оплату дней временной нетрудоспособности в размере, определяемом исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но не превышает из расчета месячного размера минимальной зарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая.