ВОПРОС: Работник не появлялся на работе несколько дней. Имею ли я право уволить его за это, если он не предоставил никаких документов, которые бы подтвердили уважительность своего отсутствия?

ОТВЕТ: Прежде всего отметим, что в соответствии с п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин — основание для расторжения трудового договора по инициативе предпринимателя.

Не является прогулом невыход работника на работу по уважительным причинам, то есть когда в его действиях отсутствует вина. Обязательно у работника должно быть подтверждение «уважительности» своего отсутствия. Иначе работодатель вполне законно может уволить работника.

В каждом отдельном случае наличие уважительных причин или то, что их нет, определяет работодатель.

Если возникает спор об увольнении, то уже суд определяет, насколько причина отсутствия на работе уважительна.

Например, к уважительной причине (не должно возникнуть споров относительно ее уважительности) относится болезнь или уход за заболевшим членом семьи. Ее подтверждают листком нетрудоспособности или соответствующей справкой, выданной лечебным учреждением или медицинским работником.

Обязан ли ФЛП­-работодатель увольнять работника за прогул без уважительных причин?

Уволить работника с работы можно за разовый случай трехчасового прогула без уважительных причин. Но это право, а не обязанность предпринимателя, и поэтому вместо увольнения (расторжения договора) работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия.

Сроки увольнения

Не допускается увольнение по истечении одного месяца со дня выявления прогула и позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 148 КЗоТ). Если за прогул на работника уже было наложено какое­либо дисциплинарное взыскание, увольнение за тот же прогул будет являться противоправным в отношении работника (ст. 149 КЗоТ).

В случае увольнения за прогул трудовой договор с работником расторгается. Днем увольнения следует считать последний день фактической работы.