Минсоцполитики Украины в письме от 12 мая 2015 года № 256/13/116­-15 рассмотрело особенности предоставления дополнительного «детского» отпуска работникам.

Так, в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96­-ВР женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка­инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Кодекса законов о труде Украины).

Приведем основные выводы министерства.

• При наличии нескольких оснований для предоставления «детского» отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 кален­дарных дней.
• «Детский» отпуск не подлежит делению. Однако работница, имеющая право на социальный отпуск по двум основаниям, может его использовать, например, так: сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а спустя некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 календарных дней.
• Часть «детского» отпуска, на который выпала временная нетрудоспособность, должна быть перенесена на другой период или отпуск должен быть продлен.
• Если работник не воспользовался «детским» отпуском на протяжении нескольких лет, то это не является нарушением законодательства об отпус­ках. Ведь такой отпуск является социальным, а не ежегодным.
• Законодательством не предусмотрен срок давности, по окончании которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому если работник по каким­то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
• Отпуск работникам, имеющим детей, может предоставляться в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.