Главная 
Архив газеты 2015 18 Увольнение работника по его собственной инициативе: нюансы отработки
Архив газеты 2015 18 Увольнение работника по его собственной инициативе: нюансы отработки 
ПРАВОВАЯ ШКОЛА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Увольнение работника по его собственной инициативе: нюансы отработки
Увольнение по собственному желанию работника — один из популярных видов расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Порядок увольнения в таком случае регламентирован ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Там указано, что работник по собственной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Обязательно ли соблюдать этот срок?
Столь пристальное внимание к такому «незначительному», на первый взгляд, вопросу, связано с тем, что если работодатель неправильно оформит увольнение, то работник через суд сможет восстановиться на своем рабочем месте.
Ответ на интересующий вопрос мы нашли в консультации ГНИ в Голосеевском районе г. Киева. Однако считаем необходимым его дополнить. Теперь по порядку.
Позиция голосеевских налоговиков
Двухнедельный срок предупреждения работодателя устанавливается для того, чтобы предоставить ему возможность подыскать на рабочее место, которое высвобождается, другого работника.
На протяжении этого срока ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке расторгнуть договор. Так, если работник будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на работе. А если работник оставит работу до окончания срока предупреждения, недоработанные дни будут считаться прогулами и тогда работодатель будет иметь право уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин.
аконодательство не требует, чтобы работник указывал в заявлении причину своего увольнения, поэтому работодатель не имеет права требовать этого от работника.
В то же время указание причины увольнения в отдельных случаях является довольно важным. Так, если работник увольняется с работы по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения 14летнего возраста или ребенкоминвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Также работник имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Итак, в этой ситуации советуем пообщаться с работником, выяснить причину его увольнения, а уже потом решать, обязан ли он отрабатывать две недели.
В то же время указание причины увольнения в отдельных случаях является довольно важным. Так, если работник увольняется с работы по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения 14летнего возраста или ребенкоминвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Также работник имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Итак, в этой ситуации советуем пообщаться с работником, выяснить причину его увольнения, а уже потом решать, обязан ли он отрабатывать две недели.
Комментарий редакции