Как известно, налоговая социальная льгота (далее — НСЛ) применяется к начисленному месячному доходу работника в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты) (пп. 169.2.1 Налогового кодекса Украины, далее — НК).
Причем сам работник путем подачи работодателю соответствующего заявления определяет место работы, по которому будет применяться НСЛ (пп. 169.2.2 НК).
Конечно, если у работника одно место работы, то выбора нет. Вместе с тем, если он трудится еще и по совместительству у другого работодателя, то есть возможности для лавирования.
Напомним, что право на НСЛ распространяется на тех работников, которые:
Итак, физическое лицо, работающее по трудовому договору у нескольких работодателей, может сопоставить и сравнить полученные суммы заработной платы для рационального применения НСЛ и экономии НДФЛ (который удерживают за счет доходов работника). Ведь, как мы уже говорили выше, НСЛ может применяться как по основному месту работы, так и по совместительству (но только по одному месту). Все зависит от выбора работника.