Государственная служба Украины по вопросам труда ответила на вопрос: может ли работодатель уволить работника, получившего инвалидность ІІ группы?

Гоструда сообщила, что факт установления инвалидности не может быть основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), поскольку это запрещено законом. Вместе с тем допускается увольнение инвалида в случаях, когда по заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей или продолжение трудовой деятельности может привести к ухудшению здоровья инвалида.

При этом Гоструда указывает, что увольнение работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ возможно лишь в случае невозможности перевода его на другую работу или создания условий труда согласно заключению МСЭК.