На сегодняшний момент Минсоцполитики (в частности, в письмах от 16.06.2015 г. № 325/13/155-15 и от 19.08.2015 г. № 1067/13/84-15) считает, что согласно ст. 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) право на сохранение места работы, должности, бюджетной компенсации среднего заработка за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятыми на военную службу по контракту (далее — мобилизированные работники), должно соблюдаться только на предприятии, в учреждении и организации. И поэтому ФЛП-работодателям отказывают компенсировать средний заработок мобилизированным работникам, которых предприниматель не уволил. Если исходить из логики министерства, то ФЛП имеет право уволить мобилизированного работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, поскольку на мобилизированных работников у ФЛП не распространяются гарантии, установленные в ст. 119 КЗоТ.

Редакция неоднократно писала о том, что позиция министерства крайне несправедлива и неоднозначна. Ведь если следовать точке зрения Минсоцполитики, то ФЛП может увольнять работника и не выплачивать ему среднего заработка. Однако никто не мешает оспорить это в суде, и тут возможны любые неожиданности, ведь нормы о том, что все работодатели перед КЗоТ равны, никто не отменял.

Более того, некоторые истцы уже выиграли суды первой и апелляционной инстанции (подробнее см. судебное решение на стр. 15–21 № 18 газеты за 2015 год). Однако окончательную точку должна поставить кассационная инстанция.

И вот наконец-то Верховная Рада приняла Закон Украины «О внесении изменений в статью 119 Кодекса законов о труде Украины относительно работников, призванных на военную службу во время мобилизации на особый период» (далее — Закон) (законопроект от 08.07.2015 г. № 2317а).

Законом закреплены за работниками, которые до призыва на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или приняты на военную службу по контракту работали у физических лиц — предпринимателей, такие же гарантии (сохранение места работы, должности и выплаты компенсации среднего заработка), которые предусмотрены для работников предприятий, учреждений, организаций.

Закон направлен на подпись президенту. и если глава государства подпишет закон, то он вступит в силу со дня его опубликования.