Действующее законодательство требует начислять ЕСВ «сверху» для работников по основному месту исходя из размера минимальной заработной платы (далее — МЗП) (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) в случае, если месячная зарплата менее минимальной.

ГФСУ в письме от 23.10.2015 г. № 22347/6/-99-99-17-03-03-15 отметила, что разница между минимальной и фактически начисленной зарплатой за отчетный месяц не может быть рассмотрена как доход физлица — она не является выплатой за выполненную работу.

Таким образом, указанная разница — это база для начисления ЕСВ «сверху», однако она не будет облагаться ЕСВ «снизу».

Налоговики настаивают, что только при начислении страхователем заработной платы (дохода) не менее минимальной и соответственно при уплате ЕСВ в сумме не меньше минимального страхового взноса, застрахованному лицу страховой стаж засчитывается в полном объеме. То есть если работнику начислена заработная плата меньше минимальной, такой месяц включается в страховой стаж не полностью, так как ЕСВ уплачен в сумме меньше минимального страхового взноса (удержания проводятся с фактической зарплаты, а не с минимальной).