5 ноября 2015 Верховная Рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса Украины (далее — ТК) (законопроект № 1658). Ниже приведем комментарий к проекту ТК, который предоставила Людмила Денисова — глава Комитета по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.

На основании каких документов разработан ТК

Разработанный проект ТК обеспечивает кодификацию и систематизацию всех нормативно­правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Он определяет механизм реализации конституционных прав граждан на: труд; своевременное получение вознаграждения по нему; безопасные и безвредные условия труда; отдых. В проект ТК включены базовые принципы и важнейшие нормы 7 главных Конвенций МОТ в сфере труда, ратифицированных Украиной, Европейской социальной хартии, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Также ТК полностью инкорпорированы все нормы законов об оплате труда, об отпусках и т. д.

Об осуществлении контроля за работой работника с помощью технических средств

Проект четко устанавливает, что такой контроль применяется при особенностях производства. Сам работодатель по своему усмотрению не может это сделать без предупреждения работника. И если работодатель нарушит эти условия — будет нести ответственность.

Права работника в случае возникновения споров

Положительным моментом является то, что в проекте ТК четко определено: если нормы разных законов имеют неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя — решение принимается в пользу работника. Впервые регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя — на определенное право работника установлена определенная обязанность работодателя, и наоборот.

О переводе работника

Некоторые граждане жалуются на «крепостную» норму проекта ТК, где указано, что работодатель в случае простоя может перевести его к другому работодателю. Однако это возможно только временно и с согласия работника.

О других нововведениях в проекте ТК

• Предоставление работнику по согласованию с работодателем возможности самостоятельно определять время начала и время окончания работы.
• Увеличение с 20% до 30% доплаты за работу в ночное время.
• Увеличение с двойного до тройного размера доплаты за сверхнормированные часы работы.
• Повышение размера выходного пособия при увольнении работника по сокращению и установление его в зависимости от стажа лица: до 5 лет — в размере среднемесячной заработной платы; до 10 лет — двухмесячная средняя зарплата; более 10 лет — трехмесячная средняя зарплата.
• Увеличение с 24 до 28 календарных дней минимального ежегодного отпуска.

ВНИМАНИЕ! На сегодняшний день есть только проект ТК. То есть это не окончательные нормы. Поэтому после принятия и обнародования финального текста ТК редакция обязательно проанализирует изменения подробнее.