Минсоцполитики Украины в письме от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-­15/13 (далее — Письмо № 10846) привел расчеты продолжительности рабочего времени на 2016 год.

Как известно, в законодательстве не преду­смотрена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того: какая рабочая неделя (пятидневная или шестидневная); какая продолжительность ежедневной работы; когда установлены выходные дни. Поэтому норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50–53, 67 и 73 Кодекса законов о труде Украины.

Предприниматель, использующий пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), может ориентироваться на количество рабочих и выходных дней, указанных в таблице Письма № 10846 (см. ниже). 

Письмо № 10846 понадобится прежде всего предпринимателю­работодателю во время начисления зарплаты (особенно это удобно, когда отработан неполный месяц), а также во время расчета отпускных, больничных и т. д.

Также в Письме № 10846 зафиксированы основные нормы трудового законодательства, которых должен придерживаться каждый работодатель (в том числе и предприниматель).