Ситуация: работник сообщает, что он пришел трудоустраиваться на работу, написал заявление о приеме на работу, проработал три месяца, и его уволили. Заработную плату ни за какой месяц не выплатили, в трудовую книжку запись не сделали. При этом работодатель сообщил, что никаких расчетов с физлицом не будет, поскольку никто его не трудоустраивал. Как физлицу получить заработанные средства?

Согласно ст. 232, ст. 235 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работники, которые работают без составления трудового договора, имеют право обратиться в суд с уведомлением об оформлении трудовых отношений и установлении периода работы.

Следует указать, что согласно ст. 24 КЗоТ работодателям запрещено допускать работника к работе без заключения трудового договора и уведомления об этом органов Государственной фискальной службы.

Как сообщает Гоструда, при вынесении решения относительно оформления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, при направлении заявления в соответствующие органы, суд одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в данном периоде.

Следует отметить, что в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора предусмотрена финансовая, административная и уголовная ответственность.

1. Финансовая ответственность работодателей (в том числе ФЛП) — штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (на сегодняшний день — 41 340 грн.) (ст. 265 КЗоТ).

2. Административная ответственность — штраф от 500 до 1 000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — ННМДГ) (то есть от 8 500 грн. до 17 000 грн.), а за повторное в течение года нарушение — штраф от 1 000 до 2 000 ННМДГ (то есть от 17 000 грн. до 34 000 грн.) (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

3. Уголовная ответственность — за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, содеянную преднамеренно, ФЛП наказывается штрафом от 500 до 1 000 ННМДГ (то есть от 8 500 грн. до 17 000 грн.), или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).