Государственная служба Украины по вопросам труда ответила на вопрос:должен ли частный предприниматель, у которого есть наемные работники, вести кадровое делопроизводство?

В понимании действующего законодательства о труде, ФЛП, использующий наемный труд, является работодателем. Гоструда подтвердила это и указала, что на предпринимателя-работодателя возлагается обязанность относительно ведения всех документов, предусмотренных законодательством о труде, а именно:

• ведомость о начислении и выплате заработной платы наемным работникам;
• журнал регистрации приказов;
• табель использования рабочего времени работников;
• надлежащим образом утвержденный график отпусков наемных работников;
• должностные инструкции для наемных работников и прочие документы.