Заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Кировоградской области Ирина Балан проанализировала нюансы предоставления отпусков работникам, которые трудоустроены у ФЛП.

Приведем их тезисно.

• Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х кален­дарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
• Право работника на ежегодный основной отпуск в первый год работы наступает после 6 месяцев беспрерывной работы (за исключением льготных категорий работников: женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалидов и т. п.).
  Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
• Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются предпринимателем по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным им органом. График отпусков нужно составлять, даже если у ФЛП работает, например, 3 работника. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и предпринимателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
• Выплаты сумм за ежегодный отпуск должны проводить не позднее чем за три дня до его начала.
• В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства составляется протокол об административных правонарушениях согласно требованиям ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Редакция согласна с вышеприведенными выводами и дополнительно обращает внимание на то, что за нарушения трудового законодательства статьей 265 Кодекса законов о труде Украины предусмотрены еще финансовые санкции (их размер приведен в таблице на стр. 4–5 № 9 газеты за 2016 год).