Минфин Украины приказом от 11 апреля 2016 года № 441 (далее — Приказ № 441) утвердил изменения в Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — Порядок).

Этот норматив был напечатан в «Официальном вестнике Украины» 27 мая 2016 года. В При­казе № 441 указано, что он вступает в силу с пер­вого числа следующего месяца после своего официального опубликования, то есть с 1 июня 2016 года.

Когда первый раз подавать обновленную отчетность 

Налоговики настаивают на том, что по отношению к ЕСВ-отчетности необходимо применять именно нормы п. 46.6 НК. Так, в «Вестнике налоговой службы» фискалы отметили, что в соответствии с п. 46.6 НК отчетность за май 2016 года подается в июне 2016 года по старым формам отчетности. Итак, по мнению фискалов, отчетность по новым формам, утвержденным Приказом № 441, будет подаваться плательщиками ЕСВ начиная с 1 июля 2016 года.

Зачем обновляли Инструкцию № 449

Нововведения обеспечили то, что обновленный порядок заполнения и формы отчетности приведены в соответствие ЕСВ-законодательству, которое кардинально изменилось с 1 января 2016 года. В частности, в ново­ис­печенной ЕСВ-отчетности установлен ЕСВ в размере 22%.

Сроки подачи отчетности — не изменились 

В Порядке оставили старые сроки представления ЕСВ-отчетности, согласно которым:

• работодатели ежемесячно подают ф. № Д4 (не позднее 20 календарного дня после окончания отчетного месяца); 
• предприниматели «за себя» ежегодно подают ф. № Д5 (один раз в год до 10 февраля года, следующего за отчетным периодом).

Как и раньше, действует правило перене­сения предельных сроков подачи ЕСВ-отчетности, которые выпадают на выходной.

Уточнено, когда заполняют показатель «неполное рабочее время»

Для ФЛП-работодателей в обновленном Порядке уточнено, что показатель «неполное рабочее время» проставляется в форме № Д4, если лицо работает:

• неполный рабочий день (то есть уменьшение продолжительности ежедневной работы на обусловленное количество часов); 
• неполная рабочая неделя (сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю); 
• объединение неполного рабочего дня и не­полной рабочей недели (например, продолжительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях в неделю).