Управление Гоструда в Хмельницкой области напомнило о некоторых гарантиях, которые установлены для беременных женщин. Итак, работодатель должен в обязательном порядке выполнять ниже­следующие нормы трудового законодательства.

• 1. Законодательством запрещено привлекать беременных женщин к работе в ночное время; к сверхурочным работам; к работе по выходным дням; направлять беременных женщин в служебные командировки.
• 2. Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или ее переводят на более легкую работу, на которой отсутствует влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, до перевода на такую работу она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.
  
• 3. По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не допуская при этом каких-либо ограничений объема ее трудовых прав.
  
• 4. Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы у этого работодателя — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продолжить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.
  
• 5. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу беременных женщин.
  

Следует подчеркнуть, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение перечисленных выше гарантий) физическое лицо — предприниматель несет ответственность, причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, содеянные в отношении беременной женщины.