Министерство социальной политики Украины в письме от 5 августа 2016 года № 11535/0/14-16/13 (далее — Письмо № 11535) привело расчеты продолжительности рабочего времени на 2017 год.

Предприниматель-работодатель, который будет использовать в 2017 году пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с одинаковой продолжительностью времени работы за день и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, может ориентироваться на параметры, указанные в таблице Письма № 11535, а именно на количество:

• календарных дней;
• праздничных дней и дней религиозных праздников (даты, на которые приходятся праздники);
• выходных дней;
• дней, работа в которые не проводится;
• рабочих дней;
• дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (даты, когда сокращается продолжительность рабочего дня).

Письмо № 11535 понадобится прежде всего предпринимателю-работодателю во время начисления зарплаты (особенно это удобно, когда отработан неполный месяц), а также во время расчетов отпускных, больничных и т. д. В Письме № 11535 Минсоцполитики обратило внимание на такие положения трудового законодательства.

1. Продолжительность рабочего времени

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но работодатели могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени (оплата труда в этом случае должна вестись по полной тарифной ставке, по полному окладу).

Итак, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени. Она может быть разной, в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена работодателем (пятидневная или шестидневная); какая продолжительность ежедневной работы; когда установлены выходные дни и т. п. Норма продолжительности рабочего времени определяется работодателем самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

2. Праздничные и нерабочие дни в 2017 году 

В Письме № 11535 приведены праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), которые будут в 2017 году, а именно:

• 1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 8 марта — Международный женский день;
• 16 апреля — Пасха;
• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая — День победы;
• 4 июня — Троица;
• 28 июня — День Конституции Украины;
• 24 августа — День независимости Украины;
• 14 октября — День защитника Украины.

3. Перенесение выходных в 2017 году

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2017 году происходит перенесение: 

• 1 января (воскресенье) — на понедельник 2 января;
• 7 января (суббота) — на понедельник 9 января;
• 16 апреля (воскресенье) — на понедельник 17 апреля;
•  4 июня (воскресенье) — на понедельник 5 июня;
• 14 октября (суббота) — на понедельник 16 октября.

4. Рекомендации КМУ относительно перенесения рабочих дней

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанные распоряжения имеют рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа не позднее чем за два месяца до такого перенесения. Принятие работодателем такого решения меняет график работы и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрено перенесение рабочих дней.

5. Предпраздничные сокращения рабочего времени

При расчете баланса рабочего времени нужно иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников (кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.