До начала работы работника по заключенному трудовому договору работодатель должен подать в фискальные органы по своему месту учета в качестве плательщика ЕСВ уведомление о приеме такого работника на работу.

Обязанность по представлению уведомления распространяется исключительно на трудовые отношения (когда с работником заключается трудовой договор).

Форма уведомления о приеме работника на работу утверждена постановлением КМУ от 17 июня 2015 года № 413. 

Уведомление имеет 2 типа: 

• «начальное» — представление информации о приеме работника на работу;
• «отменяющее» — подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу.

В случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу подается уведомление типа «отменяющее» с неправильными данными и одновременно уведомление типа «начальное» с правильными данными.

Наложение штрафа за представление уточ­няющей информации о принятых работниках в фискальные органы действующим законодательством не предусмотрено.