ВОПРОС: С работника была вычтена определенная сумма заработной платы за сентябрь 2016 года, так как в августе ошибочно начислена большая заработная плата. Правомерно ли это?
ОТВЕТ: Согласно ст. 127 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателем могут производиться:
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20% (ст. 128 КЗоТ). Для того чтобы провести отчисления с заработной платы, в связи с излишне выплаченными денежными средствами вследствие счетных ошибок, работодателем должен быть издан приказ (распоряжение) и отчисления могут быть не более 20%*.
При каждой выплате заработной платы работодатель должен сообщить работнику данные, относящиеся к периоду, за который производится оплата труда, а именно:
Следовательно, при выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о сумме начисленной зарплаты и проведенных с нее удержаний/отчислений (ст. 110 КЗоТ).
Для проверки правильности начисления заработной платы работник может лично обратиться с письменным заявлением в теруправление Гоструда.
Людмила Огойко,
главный государственный инспектор
Управления Гоструда в Хмельницкой области
* Примечание редакции. Следует отметить, что работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) об отчислении из заработной платы работника средств с целью погашения задолженности работника перед работодателем для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок только при наличии двух условий:
Если же работник оспаривает основания и размер отчислений или работодатель пропустил срок для издания соответствующего приказа, проведение отчисления не допускается. Впрочем, в этом случае работодатель имеет право обратиться в суд, и в дальнейшем вычет может быть проведен по его решению.