С целью упрощения процедуры расторжения трудового договора между работником и ФЛП Министерство социальной политики и Министерство юстиции приказом от 16.09.2014 г. № 661/1541/5 внесли соответствующие изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (утверждена приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58).
Напомним, что ранее действующими нормативно-правовыми актами было предусмотрено, что снятие с регистрации трудового договора осуществляется лишь в том центре занятости, который его зарегистрировал.
Однако в нынешней ситуации, когда с территории проведения АТО выехали сотни тысяч граждан, этот порядок стал трудновыполнимым, а иногда — и неосуществимым. Из-за этого много вынужденных переселенцев официально остаются в статусе работающих лиц, что усложняет их трудоустройство по новому местожительству.
Теперь согласно изменениям расторжение трудового договора с целью подтверждения записей в трудовой книжке можно зарегистрировать в любом центре занятости.
Как сообщила министр соцполитики Людмила Денисова: «Информация о заключенных трудовых договорах отображается в Единой информационно-аналитической системе Государственной службы занятости. Это дает возможность доступа к данным сведениям в любом центре занятости на территории страны».
Документ вступил в силу со дня его официального опубликования (21.10.2014 г.).