Министерство социальной политики Украины (письмо от 06.10.2014 г. № 3050/0/06/14) рассмотрело сроки исковой давности, применяемые к трудовым спорам.
Так, согласно ст. 233 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делах об увольнении — в месячный срок.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Для обращения работодателем в суд в вопросах взыскания с работника материального ущерба действует срок в один год со дня выявления этого факта.
Теперь относительно установления в трудовом договоре сокращенных сроков исковой давности, нежели те, которые установлены законодательством.
Минсоцполитики подчеркивает, что согласно ст. 9 КЗоТ работодатель не имеет права фиксировать в договоре условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде. Если это произойдет, то данные положения являются недействительными.