Редакция обратилась в Государственный центр занятости (далее — ГЦЗ) с вопросом:

Частный предприниматель имеет право нанимать работников на основании трудового договора, который регистрируется в службе занятости.
Иногда стороны хотят внести изменения в ранее заключенный трудовой договор. Эти изменения оформляют в виде дополнений к договору.
Нужно ли в таком случае регистрировать в службе занятости дополнения к договору?