Благодаря принятию Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 6 декабря 2016 года № 1774-­VIII (законопроект № 5130) (далее — Закон № 1774) с 1 января 2017 года действует обновленный порядок оплаты труда.

Прокомментируем основные нюансы.

С 1 января 2017 года в Украине меняется содержание самой МЗП. Из определения МЗП исчезла «привязка» к простому, неквалифицированному труду. Теперь работодатель обязан будет ежемесячно выплачивать работнику с полным рабочим днем заработную плату в минимальном размере, которая может состоять не только из оклада, а и из систематических премий, постоянных доплат (кроме доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья; за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ; премий к праздничным и юбилейным датам). 

Как и раньше, работодатель имеет право выплачивать зарплату пропорционально выполненной норме труда относительно работников, которые работают в условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной/часовой нормы труда. 

Итак, правило начисления зарплаты не ниже минимальной не будет работать (а будет работать механизм начисления зарплаты на уровне МЗП пропорционально отработанному времени — см. ниже пример 2) относительно: 

• работников, которые были в отпусках или на больничных;
• внешних совместителей;
• работников, которые работают неполное рабочее время.

Еще нужно обратить внимание, что законодательством установлены случаи обязательной доплаты зарплаты до минимального уровня:

• если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, является ниже минимальной;
• если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже чем МЗП.

Итак, должностной оклад может быть меньше МЗП, но общий месячный доход должен быть не меньше МЗП.

С 1 января 2017 года минимальный должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) на 1 января календарного года.

При определении минимального должностного оклада (тарифной ставки) уже за январь 2017 года отталкиваемся от ПМТЛ, а не от МЗП, как это было раньше. Размер ПМТЛ на 1 января 2017 года равняется 1 600,00 грн.

Пример 1.

Предприниматель-работодатель с 1 января 2017 года установил работнику должностной оклад — 1 600,00 грн. При этом других выплат не предусмотрено. 

В январе 2017 года работник по основному месту отработал все рабочие дни.

В связи с этим за январь 2017 года работодатель начислил зарплату на основании оклада в размере 1 600,00 грн. и доплаты в виде разницы между МЗП и окладом 1 600,00 грн. (3 200,00 грн. – 1 600,00 грн.). Общая сумма месячного дохода работника будет 3 200,00 грн.

Важно знать, что кроме права на МЗП, работник продолжает иметь право на доплаты, сохранение среднего заработка и т. п. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, нормы и гарантии в оплате труда, которые предусмотрены ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР, далее — Закон № 108).

Пример 2.

Работнику установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни: понедельник — четверг). В январе 2017 года работник фактически отработал 16 рабочих дней. Заработная плата за фактически отработанные дни в январе 2017 года, рассчитанная исходя из оклада, равняется 2 200,00 грн. Премий нет.

«Минзарплатная» граница составит: (3 200,00 грн. х 16 рабочих дней) : 20 рабочих дней = 2 560,00 грн.

Зарплата работника за фактически отработанное время в режиме неполной рабочей недели, рассчитанная исходя из оклада, будет ниже суммы зарплаты, которая рассчитана исходя из уровня МЗП за отработанные дни января. Поэтому работнику нужно насчитать доплату в сумме: 2 560,00 грн. – 2 200,00 грн. = 360,00 грн.

Кроме того, если работник оформлен по основному месту работы (с записью в трудовой книжке), то необходимо сделать доплату ЕСВ исходя из минбазы (3 200,00 грн).