Содержание
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
21 июля 2017 года вступил в силу приказ Министерства финансов Украины от 31 мая 2017 года № 545, который внес изменения в рентную отчетность, а именно:
-
изложена в новой редакции форма Расчета по рентной плате за пользование недрами для добычи полезных ископаемых (приложение 1 к налоговой декларации по рентной плате);
-
внесены изменения в приложения к налоговой декларации по рентной плате.
У субъектов хозяйствования и/или самозанятых лиц, начисляющих (выплачивающих) доход от предпринимательской деятельности, исчезла обязанность удерживать налог на доходы с выплат частным предпринимателям, местонахождением или местом жительства которых является территория населенных пунктов на линии боестолкновения. Это произошло благодаря принятию Закона Украины от 23 марта 2017 года № 1989-VIII (далее — Закон № 1989).
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации от 25 июля 2017 года № 1351/Б/99-99-13-01-02-14/ІПК сделала вывод: общесистемщик не имеет права включать в состав расходов, связанных с осуществлением его хозяйственной деятельности, амортизационные отчисления со стоимости грузовых автомобилей (в том числе седельные тягачи и полуприцепы, предназначенные для перевозки грузов).
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации от 24 июля 2017 года № 1333/А/99-99-13-04-02-14/ІПК обратила внимание на два нюанса, касающиеся порядка ведения книги учета доходов и расходов предпринимателем на общей системе налогообложения.
ГФСУ («ЗІР», подкатегория 107.04) отметила, что в случае получения физическим лицом — предпринимателем — плательщиком единого налога суммы средств в виде гранта из бюджетов или государственных целевых фондов (в том числе в рамках государственных или местных программ) или иностранных фондов, такая сумма:
-
не включается в предпринимательский доход;
-
подлежит обложению по гражданским правилам.
Порядок обмена информацией о сведениях, содержащих признаки использования труда неоформленных работников и нарушений законодательства о труде, утвержден постановлением Пенсионного фонда Украины от 29 мая 2017 года № 11-1 (далее — Порядок № 11-1).
Согласно Порядку № 11-1 госорганы предоставляют друг другу информацию, которая позволяет выявить нарушения трудового законодательства.
В связи с этим рекомендуем работодателям тщательно изучить все случаи информационного обмена. С помощью этих знаний плательщики могут минимизировать свои штрафные риски.
Приказом Гоструда от 22 июня 2017 года № 76 утвержден Порядок уведомительной регистрации инспекционных посещений и решений инспектора труда о посещении работодателя.
Управление Гоструда в Хмельницкой области ответило на вопрос: нужно ли для получения отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам в заявлении четко указать, какие именно конкретные обстоятельства (например, ремонт в квартире) возникли?
Наконец закончилась начатая еще в 2015 году процедура ликвидации Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности путем их слияния в Фонд социального страхования.
ГФСУ разъясняет, что арест имущества может быть применен, если плательщик отказывается от допуска фискалов для проведения документальной или фактической проверки.
Как сообщает ГФСУ, новые формы акцизной накладной, расчета корректировки акцизной накладной и заявки на пополнение (корректировку) остатка горючего применяют с 1 августа 2017 года.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации от 25 июля 2017 года № 1352/6/99-99-12-01-01-15/ІПК рассмотрела два нюанса, связанные с переименованием местонахождения.
Минфин приказом от 23 июня 2017 года № 591 утвердил новую форму Книги учета доходов и расходов для определения суммы общего годового налогооблагаемого дохода (далее — КУДР) и порядок ее ведения.
Международный валютный фонд (далее — МВФ) в сотрудничестве с Минфином и ГФС разработали план первоочередных задач, на решении которых нужно сосредоточиться в течение следующих 18 месяцев, а также шаги на последующие годы. Цель — трансформация ГФС в современный сервисный орган администрирования налогов, которая будет происходить благодаря выполнению пяти основных задач.
НАЛОГОВЫЙ КАЛЕНДАРЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
В календаре приведены наиболее распространенные для частных предпринимателей предельные сроки подачи отчетности и уплаты налогов (сборов). Во избежание проблем с контролирующими органами рекомендуем не откладывать выполнение своих налоговых обязанностей на последний день.
ДЛЯ ВСЕХ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Нередко случается так, что работнику неправильно рассчитали индексацию или вообще ее не начислили. Тогда для исправления ошибки работодатель должен сделать соответствующее доначисление. ГФСУ в своем письме от 10 мая 2017 года № 7955/5/99-99-13-01-01-16 (далее — Письмо № 7955) проконсультировала, как налогообложить и отобразить в отчетности сумму индексации за предыдущие месяцы.
Продолжение. Начало см. в № 12 за 2017 год
ВСЁ ДЛЯ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ ЕДИНОГО НАЛОГА
Ситуация, которую мы рассмотрим, проста: единщик получает доход от cубъекта хозяйствования (покупателя или заказчика). При этом возникает вопрос: какие документы нужно предоставить в таком случае единщику для избежания двойного налогообложения?
Продолжение. Начало см. в № 13, 14 газеты за 2017 год
ПРАВОВАЯ ШКОЛА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
В последнее время редакция уделяет большое внимание трудовым проверкам. Ведь за нарушение трудового законодательства предусмотрены космические финансово-административные штрафы.
Наша публикация посвящена анализу постановления Кабинета Министров Украины от 26 апреля 2017 года № 295, которым был утвержден Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде (далее — Порядок № 295).
Надеемся, что данная статья поможет работодателю лучше разбираться в трудовом законодательстве для минимизации штрафных рисков.
Дисциплинарные взыскания налагаются на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок — это противоправное действие или бездействие работника, нарушающее установленный у работодателя внутренний трудовой распорядок.
Приведем 9 нюансов, которые должен знать работодатель при взаимоотношениях с сезонными работниками.
Работа по совместительству — это выполнение работы в дополнительное время, а совмещение профессий (должностей) — интенсивная работа в пределах установленного рабочего времени наряду с основной работой.
Расчет сумм индексации проводится по каждому работнику отдельно.