Главная arrow Архив газеты arrow 2017arrow 04arrow Секреты перехода на неполное рабочее время



ДЛЯ ВСЕХ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Секреты перехода на неполное рабочее время

Для снижения своих затрат работодатель может перевести работников на неполное рабочее время. Однако в данной операции очень важно правильно все оформить, ведь за нарушение требований трудового законодательства предусмотрены серьезные штрафы.

Итак, в ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  

Однако КЗоТ не исключает применения неполного рабочего времени: или уменьшения продолжительности ежедневной работы; или уменьшения количества дней работы; или одновременного уменьшения и часов рабочего дня, и количества дней работы. Например, 4 часа в день при полной рабочей неделе, или 8 часов 3 дня в неделю, или 2 часа 3 раза в неделю. 

Отметим, что в данном случае речь идет о работе по основному месту работы (где оформляют трудовую книжку). По совместительству работник может, а, по сути, и должен, работать меньше данной продолжительности (режим работы оговаривается в трудовом договоре). 

Давайте проанализируем, в каких случаях можно установить неполное рабочее время (по основному месту).