Для снижения своих затрат работодатель может перевести работников на неполное рабочее время. Однако в данной операции очень важно правильно все оформить, ведь за нарушение требований трудового законодательства предусмотрены серьезные штрафы.

Итак, в ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  

Однако КЗоТ не исключает применения неполного рабочего времени: или уменьшения продолжительности ежедневной работы; или уменьшения количества дней работы; или одновременного уменьшения и часов рабочего дня, и количества дней работы. Например, 4 часа в день при полной рабочей неделе, или 8 часов 3 дня в неделю, или 2 часа 3 раза в неделю. 

Отметим, что в данном случае речь идет о работе по основному месту работы (где оформляют трудовую книжку). По совместительству работник может, а, по сути, и должен, работать меньше данной продолжительности (режим работы оговаривается в трудовом договоре). 

Давайте проанализируем, в каких случаях можно установить неполное рабочее время (по основному месту).