В публикации рассмотрим случаи, когда нарушается порядок применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), а также последствия таких ошибок.

Правила применения НСЛ у работника 

Напомним правила применения НСЛ, которые приведены в Налоговом кодексе Украины (далее — НК). 

1. НСЛ применяется лишь к начисленной месячной заработной плате и только если ее размер не превышает предельного размера дохода (1,4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января, которые округлены до 10 грн., то есть в 2017 году — 1600 грн. х 1,4 = 2240 грн.). При наличии «детских» НСЛ (в случаях, предусмотренных пп. 169.1.2 и пп. «а» и «б» пп. 169.1.3 НК) один из родителей имеет право увеличить эту сумму (2240 грн. в 2017 году) кратно количеству детей. 

2. НСЛ предоставляется только по одному месту работы (пп. 169.2.1 НК).

3. Работник самостоятельно выбирает место применения НСЛ. При исчислении НСЛ учитывается только зарплата по месту применения НСЛ. 

4. Для получения НСЛ работник подает соответствующему работодателю Заявление о самостоятельном выборе места применения налоговой социальной льготы (далее — Заявление о НСЛ) (пп. 169.2.2 НК).

5. Если работник подает Заявление о НСЛ одновременно обоим работодателям, то именно работник будет нести ответственность за это нарушение. Работодателя никак штрафовать не будут. 

6. В случае выявления фискалами нарушения работник теряет право на получение НСЛ по всем местам получения дохода с месяца нарушения до месяца восстановления права на НСЛ (пп. 169.2.4 НК).

7. Процедура информирования фискальной службой работодателей о наличии нарушений норм пп. 169.2.1 и 169.2.2 НК, выявленных на основании данных налоговой отчетности или документальных проверок, а также порядок информирования работодателя о лишении работника или о восстановлении его права на НСЛ регламентируется приказом Миндоходов Украины от 27 января 2014 года № 86.