По мнению Минсоцполитики (письмо от 21 ноября 2016 года № 415/0/15-16/18), обязательными для выполнения нормы Генерального соглашения будут, если и работодатель, и его работники представлены субъектами сторон этого соглашения через соответствующее членство и на основании учредительных документов (уставов, положений и т. д.). 

Перечень субъектов со стороны работодателей и профсоюзов приведен в приложениях 1 и 2 к Генеральному соглашению. Субъектом стороны органов исполнительной власти является КМУ. 

Однако работодателю, для которого положения Генерального соглашения необязательны, законодательством не запрещается их применения. Но при этом нужно, чтобы это не ухудшало условия труда работников по заключенным трудовым договорам.