Законодательство четко требует наличия штатного расписания у юрлиц, поскольку они являются работодателями. Хотя для ФЛП нет такого прямого требования, им лучше иметь штатное расписание, ведь трудовое законодательство должно распространяться на всех работодателей. Более того, Минсоцполитики в своем письме от 21 ноября 2016 года № 5907/0/10­-16/06 отмечает, что все предприниматели-работодатели обязаны иметь надлежащих образом оформленное штатное расписание.

В публикации Вы прочитаете:

• Для чего необходимо штатное расписание?
• По какой форме составлять штатное расписание?
• Как утвердить штатное расписание?
• Какая информация содержится в штатном расписании?
• Чем регламентируется размер зарплат?
• Как правильно устанавливать перечень должностей и профессий работников в штатном расписании?
• Как устанавливать необходимое количество работников в штатном расписании?
• Как вносить изменения в штатное расписание?
• Какова периодичность утверждения штатного расписания?
• Можно ли устанавливать один размер зарплаты для всех работников?