Учитывая существенное увеличение минимальной зарплаты, некоторые частные предприниматели стали оптимизировать свои расходы. В № 4 газеты за 2017 год (стр. 11–14) мы рассмотрели более мягкий вариант — перевод работников на неполное рабочее время.

В этой публикации проанализируем один из возможных и более жестких вариантов — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда.

Заметим, что гораздо проще увольнять работников по их собственному желанию или по соглашению сторон, поэтому рассматриваемый вариант следует применять в самом крайнем случае, когда между работодателем и работником отсутствует взаимопонимание.